委托招聘

　　委托招聘是人才服務(wù)機構利用人才資源，為企業(yè)提供篩選好符合企業(yè)招聘所需求的人才。委托招聘可以減少招聘公司在招聘過(guò)程中所花費的時(shí)間、人力和財力，同時(shí)面試人員經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)人才機構篩選后，就業(yè)成功率高。

　　招聘特點(diǎn)

　　1.委托招聘大限度的為用人單位節省資金和人力耗費，減少許多無(wú)效的來(lái)訪(fǎng)和求職，提高了招聘的效率和成功率，尤其對于外地的勞動(dòng)力或基礎作業(yè)人員，委托招聘更是佳選。
　　2.招聘更具針對性：直接針對企業(yè)需求，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求。
　　3.快捷簡(jiǎn)易：使企業(yè)節省繁雜的篩選，面試環(huán)節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時(shí)間，招聘事宜、快捷、簡(jiǎn)易。

　　4.節省招聘成本：節省公司宣傳成本，電話(huà)溝通成面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等。

　　5.降低招聘風(fēng)險：避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實(shí)現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。

　　委托招聘的優(yōu)勢

　　 1.針對企業(yè)發(fā)展的需要，力援人力推出委托招聘業(yè)務(wù)，本業(yè)務(wù)充分利用公司的優(yōu)勢，并結合各種渠道（如現場(chǎng)招聘會(huì )、互聯(lián)網(wǎng)、海報、招聘專(zhuān)欄等）發(fā)布招聘廣告，為單位搜集、推薦委托招聘所需人才。并根據每個(gè)求職個(gè)人的簡(jiǎn)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗、具體工作要求、月新報價(jià)、個(gè)人素質(zhì)等作出相應的評價(jià)和測評，并將測評結果交于單位，供其參考，以便達到預期的招聘效果。
　　2.專(zhuān)業(yè)的委托招聘：根據企業(yè)提供的資料，進(jìn)行科學(xué)、專(zhuān)業(yè)的分析，定位人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、工作履歷、以及形象氣質(zhì)等方面的要求，為企業(yè)選送對口的專(zhuān)業(yè)人才。
　　3.委托招聘的快速流程：企業(yè)只需提出需求，確認人才結果，可以節省中間的篩選、面試環(huán)節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時(shí)間。

　　4.委托招聘鑄就企業(yè)：選擇委托招聘，避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退，專(zhuān)業(yè)的人事服務(wù)吸取國內外豐富經(jīng)驗，幫助企業(yè)實(shí)現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。 

　　委托招聘服務(wù)流程

　　1.免費咨詢(xún)：用人單位可以電話(huà)咨詢(xún)委托招聘業(yè)務(wù)上的問(wèn)題。

　　2.填寫(xiě)登記表：用人單位需提供單位背景資料及單位營(yíng)業(yè)執照副本、法人或經(jīng)辦人復印件并予以審核確認。
　　3.職位分析審核(可行性分析)：公司工作人員收到資料后，根據對用人單位的了解，分析該委托招聘職務(wù)人選應具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、工作履歷，以及形象氣質(zhì)等方面的要求，雙方進(jìn)行溝通尋求一種匹配，分析每一職位的人才分布情況及尋訪(fǎng)的難易程度，并確定是否接受委托。
　　4.簽訂業(yè)務(wù)合同：雙方達成協(xié)議，簽訂代理招聘服務(wù)合同。
　　5.推薦：在協(xié)商日期內，由我們搜尋出基本符合招聘條件的人才并安排初試，對參加初試的人選進(jìn)行綜合素質(zhì)測評，從中挑選符合招聘單位要求的不少于招聘人數1.5倍的推薦人選(由我方提供簡(jiǎn)歷和人才測評報告)，參加單位復試。
　　6.資料確認：如果用人單位確認我方提供的候選人，用人單位應在接下來(lái)5個(gè)工作日內安排復試。
　　7.支付費用：用人單位通過(guò)復試后，選定符合要求的人員并按協(xié)議規定支付委托招聘費用。

　　8.協(xié)議終止：費用支付后雙方委托招聘協(xié)議終止。